| از بحران هویت تا خودکارآمدی: مدیریت تغییرات شغلی در دوران سالمندی |
| کد مقاله : 1076-MOA-FULL (R3) |
| نویسندگان |
|
زهرا حاجی آبادی *، سارا اشتری دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| انتقال از دوره میانسالی به دوران سالمندی اغلب با تغییرات ناخوشایندی همراه است. درحالی که؛ برخی از افراد مسن به خوبی با تغییرات پیری سازگار می شوند و آن را تجربه می کنند، برخی از آن ها چنین نیستند. تغییراتی که در زندگی میانسالان اتفاق می افتد از جمله از دست دادن شریک زندگی، تحول موقعیت شغلی و یا بازنشستگی باعث می شود ساختار زندگی آن ها دستخوش تغییر شود و درصورت ایجاد سردرگمی، سالمندان برای بازتعریف ساختار جدید برای خود با چالش هایی روبه رو می شوند که در برخی مواقع، این بازتعریف، با بحران هویت نیز همزمان خواهد شد. از این رو، هدف پژوهش حاضر، حفظ هویت حرفه ای در حین تغییراتی است که در دوران سالمندی اتفاق می افتد. در این پژوهش، از پرسشنامه ICQ، MSQ و پرسشنامه پذیرش تغییر شغل مارتین پاتچن استفاده شده است. با توجه به نتایج این پژوهش، دستیابی به هویت منسجم و افزایش خودکارآمدی، باعث بهبود شکل دهی به ساختار جدید زندگی حرفه ای می شود. |
| کلیدواژه ها |
| سالمندی، تغییرات شغلی، خودکارآمدی، ساختار زندگی، بحران هویت |
| وضعیت: پذیرفته شده |